Смена профессии и повышение квалификации: способ победить бедность?

Исторический минимум по количеству безработных уже во второй раз с начала 2022 года обновился в России, согласно данным Росстата. Однако и Президент, и Минэкономразвития, и эксперты – социологи, экономисты, специалисты по трудоустройству – опасаются серьезного кризиса в области занятости населения. Что происходит на самом деле? Есть ли у нынешних безработных шанс найти хорошее место? Поможет ли им обучение и смена профессии? Редакция сетевого издания «Центропресс» разбирается в теме вместе с экспертами в сфере труда и права.

 

Безработица: уже проблема?

Обзор социально-экономического положения России за январь-июль 2022 года, опубликованный Росстатом, содержит оптимистичные данные: за полгода количество безработных в стране снизилось с 4,3 млн до 3,2 млн человек. Однако радоваться рано.

Для российского рынка труда характерен высокий оборот рабочей силы. Только на крупных и средних предприятиях, где занято около 33 млн человек, в год увольняется 2,8 млн людей, а 2,7 млн принимается на работу. То есть, почти каждый десятый сотрудник ищет более подходящие для себя условия труда, это – попытка найти для себя лучшую долю, то есть, проявление недовольства имеющимися на текущей работе условиями.

Сафонов Александр Львович

доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ

Если в конце 2021-го-начале 22 года все эксперты считали, что рынок труда – это рынок соискателей, они диктуют условия, то сейчас рынок развернулся на 180 градусов и принадлежит работодателям. Они предлагают, а работник соглашается.

На деле рынок труда гораздо шире, экономически активное население России – 73 млн человек. Это сотрудники малых предприятий, индивидуальные предприниматели. К июню налоговые органы зарегистрировали 5 млн самозанятых, и количество людей, выбравших такую форму получения дохода, ежедневно увеличивается на 7-8,5 тыс. человек. Точно оценить ситуацию в этом секторе невозможно, как и спрогнозировать ее развитие.

Россияне не любят обращаться в Службу занятости населения. Это связано со сложностями. Официальный безработный обязан ходить на собеседования и, если место совсем ему не подходит, вместе с кадровиком думать, как правильно оформить отказ. Пособие сложно оформить, и оно неприлично маленькое. Сами центры укрупняют, и порой они находятся далеко от места проживания безработного.

Однако даже в таких условиях количество обращений в Центры занятости в этом году росло. Министр труда Антон Котяков заявил, что с 1 марта по 1 июня 2022 года в России каждый месяц регистрировали 660–680 тыс. новых безработных, а начиная с июня потерявшие работу люди стали всё чаще регистрироваться официально. Правда, в июле-августе число состоящих на биржах труда, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, вновь сократилось и составило 675 тысяч.

В июне, по данным Росстата, уволилось 2,8 млн человек, из них 465 тысяч не нашли работу в течение месяца. Разница между увольнением и приемом продолжает расти. К тому же, официальная статистика не учитывает людей, которые находятся в вынужденном простое – в административных неоплачиваемых отпусках. Президент Владимир Путин оценил их количество в 234 тыс. человек – вдвое больше, чем в начале 2022 года. По сравнению с общим числом безработных – немного. Но у этих людей прямо сейчас нет дохода, и зачастую они сконцентрированы на конкретных предприятиях или даже в моногородах, где вариантов трудоустройства почти нет.

Еще один тревожный признак – во многих отраслях сокращается продолжительность рабочей смены (и, соответственно, падают доходы сотрудников). До пандемии средняя длительность рабочего дня составляла, по данным Александра Сафонова, 7,85 часов, а сейчас она упала практически до 7 часов. Значительно пострадали сотрудники, занятые в производстве автомобилей (включая прицепы), общепита.

У пилотов и авиадиспетчеров средняя продолжительность смены упала до 6 часов, и из этой отрасли приходят тревожные новости. Президент Шереметьевского Профсоюза Летного Состава Игорь Дельдюжов сообщил ТГ-каналу Readovka, что пилотов российских авиакомпаний понуждают к увольнению по собственному желанию. Альтернатива – внеочередная аттестация, на которой инструкторы, якобы, будут стараться «завалить» пилота и передать неудовлетворительные результаты в Росавиацию, следствием чего станет лишение пилотского удостоверения.

Людей без дохода или со значительно упавшим доходом в России значительно больше, чем показывает официальная статистика, а значит, опасения в Правительстве и экспертном сообществе небезосновательны. Для экономически активного населения настало время оценить рынок труда.

Что такое «хорошая работа»?

Все эксперты, которых «Центропресс» опросил при подготовке этого материала, описали хорошее рабочее место одними и теми же словами: в первую очередь, там в полной мере соблюдаются требования трудового законодательства. Зарплата выплачивается вовремя, нет переработок или они в полной мере оплачиваются, есть отпуска и больничные, соблюдается техника безопасности, применяются современные технологии. И, конечно, выполняются все предусмотренные законом выплаты: за вредность, за стаж. Таких рабочих мест в России мало.

В основном работодатели, соблюдающие ТК в полной мере, сконцентрированы в госсекторе. И если оживившиеся оборонная и ракетно-космическая отрасли, условно-государственная добывающая промышленность могут похвастаться достойными зарплатами, то бюджетники могут с полным правом назвать себя хорошо зарабатывающими только в отдельных регионах, и даже в них – далеко не во всех профессиях.

В частном секторе дела обстоят гораздо хуже. По словам председателя Межрегионального профсоюза «Новопроф» Ивана Милых, большинство частников считают, что ТК написан не для них. Частные компании могли бы создавать рабочие места, соответствующие современным стандартам, но на деле практически повсеместно распространены неоплачиваемые переработки, отсутствие больничных. Отпуска в лучшем случае можно брать тогда, когда разрешит начальник (это нормально только для тех организаций, где сезонность работ закреплена в законе, но отнюдь не для производителей мороженого или прохладительных напитков), а в худшем - этот период не оплачивается либо сотруднику предлагают уволиться.

Сафонов Александр Львович

доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ

Хороших рабочих мест недостаточно во всем мире. В России ещё с 90-х годов среди работодателей сложилась традиция экономить на работниках. Считается, что успешный бизнес – это в первую очередь высокая маржинальность, и в меньшей степени развитие человеческого капитала. В силу этого медианная зарплата по стране на 20 тысяч ниже, чем средняя, которая сейчас фиксируется Росстатом в пределах 63 000.

 Справка

Медианная и средняя зарплаты рассчитываются обычно для региона или страны, но мы объясним эти термины на примере предприятия.

Средняя зарплата – среднее арифметическое значение всех зарплат, от уборщицы до гендиректора.

Медианная зарплата – это зарплата, которую получает среднеоплачиваемый сотрудник. Половина сотрудников получает меньше, чем он, а другая половина – больше.

Например:

В магазине работает 7 человек. Уборщица и грузчик получают по 20 000 рублей, три продавца – 40 000, бухгалтер 80, директор 140.

Медианная зарплата здесь – 40 000 рублей. А средняя – 54 000.

В высоком доходе работников не заинтересован никто, кроме них самих. Качество рабочих мест не улучшается или даже снижается. Причины две:

1. по качеству рабочие места конкурируют с неформальной экономикой и цифровыми платформами, где условия еще хуже, чем у работодателей, которые трудоустраивают работников легально;
2. даже в крупных городах работодатели ориентируются на медианный уровень зарплаты в регионе или в отрасли и не видят смысла платить сотрудникам больше, это своего рода картельный сговор.

Выход из ситуации эксперты видят в заключении коллективных договоров. Это непросто организовать, но с помощью профсоюзов и при наличии людей, готовых взяться за улучшение своего положения, вопрос можно решить.

Сейчас же люди предпочитают внутреннюю миграцию (переезды из малых городов в столицы как минимум регионов) и нелегальное трудоустройство, где зарплаты могут быть чуть выше за счет того, что работодатель уходит от налогов и не несет перед сотрудниками никаких социальных обязательств.

Смена курса: как и почему?

На порталах о работе, да и в жизни, можно встретить много ярких историй о смене профессии: из юриста – в мастера маникюра, из журналиста – в ветеринары, из проектировщика – в продавца оптики. Но известными становятся обычно истории со счастливыми концами. Насколько массовой оказалась такая практика в традиционно консервативной в профессиональном плане России?

В 2021 году, после вызванного пандемией локдауна, профессию хотели сменить 56% респондентов «Работы.ру». Однако хотеть и сделать – разные вещи. Оказывается, и делают тоже.

Августовский опрос портала «Работа.ру» показал: 53% респондентов не просто меняли профессию в течение карьеры, это люди, которые поступали так не раз. 24% меняли вид деятельности однократно, 11% - пока не меняли, но всерьез об этом думают, и 12% устраивает имеющаяся профессия, они не хотят ничего менять.

Межпрофессиональная миграция – не порождение пандемии COVID-19, когда серьезные проблемы испытывала сфера туризма, общепит, индустрия развлечений, торговля, и из этих отраслей наблюдался отток кадров. Это подтверждает огромный процент тех, кто не считает проблемой начало карьеры в новой отрасли с нуля.

Причины, по которым люди меняют профессию:

•         42% – уровень дохода;
•         32% – удовольствие от труда;
•         31% – выгорание;
•         24% – смогли превратить в источник дохода свои увлечения.

Оценки экспертов идут вразрез с данными популярного Интернет-портала. И в этом нет ничего удивительного. Люди массовых профессий (а это рабочие специальности) в Интернет заходят по делу, а порталы о работе посещают, когда планируют ее менять. И в рабочей среде наблюдается как раз обратная тенденция: люди уверенно чувствуют себя внутри профессии и если уж собираются что-то менять, то скорее работодателя, а не профиль.

Милых Иван Александрович

председатель Межрегионального профсоюза «Новопроф»

Даже среди трудовых мигрантов, которые раньше брались за любую работу, сейчас наблюдается профессионализация. Если человек уже работал в России в такси, то после поездки домой он вернется и будет продолжать работать таксистом. Люди получают опыт в профессии и остаются. Эту же тенденцию мы видим среди членов профсоюза: если кто-то и переходит, то в близкую сферу.

Куда везет социальный лифт?

Можно ли считать смену профессии или повышение квалификации гарантированным способом повысить доход?

Смена профиля приводит к тому, что человек вынужден в ранге новичка конкурировать с теми, кто в отрасли работает не первый год, знает ее особенности, наработал опыт. То есть, в первые месяцы, если не годы, человек будет получать меньше денег. К тому же придется вкладывать много сил и/ или средств, чтобы догнать конкурентов. Да и условия в новой профессии на проверку могут оказаться не такими выгодными, как казались на первый взгляд.

Бизюков Петр Вячеславович

социолог, руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов»

Социологи хорошо знают, что социальные лифты работают в обе стороны. Сейчас по направлению вверх у них очень узкие каналы, и скорость движения небольшая. А вот вниз эти лифты сейчас расширяются, хотя скорости пока не набрали. Мы не рухнули массово в поголовную нищету, во всяком случае, не везде.

Например, человек был квалифицированным рабочим в депрессивном регионе и получал около 20 000. Затем он переехал в крупный город и устроился курьером. Теперь он зарабатывает 80 000. Это значит, что он поднялся по социальной лестнице?

Милых Иван Александрович

председатель Межрегионального профсоюза «Новопроф»

Эти люди берут заказы через платформу и работают без договоров, больничных, отпусков, какого бы то ни было нормирования рабочего времени. Работая на износ, они могут получать действительно много. Но что будет, когда они надорвутся? Здесь нет никакого реального улучшения качества жизни.

Повышение квалификации – совсем другая история, но и в ней есть тонкости. Обучение – это всегда вложения со стороны работника в виде денег, времени или и того, и другого. Каким будет результат?

1. Приобретенные навыки полезны для работодателя, и он готов за них платить – отличный вариант, но редко встречается в кризис.
2. Новые компетенции делают сотрудника более универсальным – в случае, если грядет сокращение, это повышает шансы сохранить работу.
3. Навыки полезны работодателю, но платить он не готов – есть риск получить дополнительные обязанности и выполнять их бесплатно.
4. Компания или подразделение в глубоком кризисе – возможно, есть смысл обратить внимание на навыки, которые будут полезны в смежной профессии или у конкурентов.

Если дела в отрасли идут совсем плохо, то лучше тратить время не на обучение какой-нибудь профессии наугад, а на анализ ситуации и возобновление старых связей. Именно это и выручило шахтёров Кузбасса, когда в 90-е годы проводилась реструктуризация угледобывающей отрасли в регионе, и на улице разом оказались тысячи человек с высокой, но специфической квалификацией.

В то время на пособие по безработице можно было плохо, но жить. Сейчас даже самое большое пособие все равно ниже прожиточного минимума, а минимальное – всего 1500 руб. Поэтому, когда работы не будет, времени на раздумья не будет тоже. Анализировать рынок труда, собственные возможности и желания нужно, пока работа, а значит и доход, еще есть.

Обучение: мифы и реальность

Когда всё сходится на том, что новая профессия нужна, остаётся выбрать, как её получить. Начать лучше с бесплатных курсов. Возможно, они найдутся в ближайшем Центре занятости.

Предполагается, что курсы на биржах труда готовят людей по действительно востребованным специальностям. В Центре занятости населения города Москвы «Моя работа» такое обучение действительно предлагают. Водитель погрузчика, машинист экскаватора, тракторист, электромонтёр – этих специалистов не хватает на рынке. Оператор ЭВМ со знанием 1С? Бухгалтер с нулевым опытом? Такое может пригодиться только в рамках собственного ИП.

Специалист по кибербезопасности с курсами объемом 70 часов должен будет конкурировать с людьми с профильным высшим образованием и опытом работы. Это может быть вариантом для тех, кто уже имеет опыт в IT-сфере, но такие люди обычно находят другие способы получить нужные компетенции – через личные связи, общение внутри профессионального сообщества.

Кроме того, обучение через Центры занятости имеет специфику. Например, если у человека в дипломе написано, что он менеджер (неважно, какой), то обучение на SMM-менеджера он пройти уже не сможет. Неважно, что имеется в виду не управленец в определенной сфере, а человек, умеющий пользоваться некоторыми интернет-инструментами, по сути – специалист. Но раз в бумагах написано, что то и другое – менеджер, значит, обучаться не положено.

Бесплатные курсы, после которых дают документ государственного образца, вне предприятий – редкость, а сами предприятия проводят обучение соискателей тогда, когда заинтересованы в притоке новых кадров. В общем случае в кризис такого не происходит, хотя нынешняя ситуация отличается от прошлых тем, что в некоторых отраслях заметно оживление, и это шанс для тех, кому необходимо сменить профессию.

Сектор платного обучения требует от человека, решившего сменить профиль, взвешенного подхода. Соцсети буквально трещат от рекламы всевозможных коучей и «тренеров», которые берут большие деньги за бессодержательную болтовню про личностный рост. Встречаются платные курсы по написанию резюме и прочие способы выкачивания денег, не нужные для профессионального становления. Поэтому, определившись с желаемым направлением, стоит сделать следующее.

1. Проанализировать конкуренцию в новой профессиональной области. Востребованы ли в ней новички, насколько широк рынок? Это можно сделать, поискав вакансии по выбранной специальности на Хедхантере, Работа.ру и других подобных сервисах. Еще один вариант – поговорить с теми, кто уже работает по этому профилю. Если с конкуренцией жестко, вас будут активно отговаривать.
2. Понять, возможно ли в выбранной сфере дистанционное обучение, или необходимы очные занятия.
3. Найти несколько вариантов курсов. Сравнить программы.
4. Уточнить, дают ли по окончании курсов свидетельство государственного образца и оказывают ли помощь в трудоустройстве.

Осторожно, мошенники!

Долго проработав в какой-либо сфере, человек примерно представляет себе рынок труда и условия у конкурентов. Но смена профессии заставляет соискателя окунуться в совершенно новую среду. В ситуации, когда у человека нет никакого дохода и он готов схватиться за любое дело, он еще более уязвим. Этим пользуются мошенники, недобросовестные агентства по найму персонала и даже некоторые работодатели.

Кучава Галактион Павлович

юрист, эксперт ОНФ, руководитель Центра правовой помощи «Моё право»

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, ничего не дав взамен, и заставить вас работать бесплатно.

Галактион Кучава выделил 7 основных схем обмана при трудоустройстве.

1. Платный список вакансий. Агентство по трудоустройству предлагает соискателю купить список контактов, которые «100% возьмут на высокооплачиваемую работу». На деле это случайно подобранные номера. Услуги реальных агентств для соискателей бесплатны, они поштучно предлагают конкретные контакты компаний.
2. Работа за границей. Соискателей заманивают работой в других странах за большие деньги, при этом от них не требуется ни знания языка, ни квалификации. Человека просят заплатить небольшую (относительно будущей зарплаты, но для бюджета зачастую это последние деньги) сумму за «услуги по оформлению и отправке». Затем мошенники исчезают.
3. Надомная работа – простой ручной труд. В реальности сборщики продукции и упаковщики работают в цехах, и платят таким сотрудникам немного. Простую работу на дому за большие деньги предлагают мошенники. Они требуют заплатить залог либо выманивают деньги под каким-то другим предлогом, и исчезают.
4. Вовлечение в преступные схемы под видом трудоустройства. Подработка курьером может обернуться сроком за распространение наркотиков или соучастие в преступлении. Предложение получать на банковскую карту деньги и за процент обналичивать их или пересылать дальше (дропперство) чревато сроком за соучастие в мошенничестве.
5. Сетевой бизнес. Обещаниями прибыльной торговли людей вынуждают купить ненужные товары, чтобы перепродать их дальше. Это не прямое мошенничество, но «работодатель» не описывает всех рисков.
6. Платные курсы. Агентства по трудоустройству или даже работодатели могут вынуждать соискателей проходить обучение, якобы для гарантированного трудоустройства. На деле такие курсы ничего не гарантируют.
7. Бесплатный труд. После собеседования работодатель приглашает кандидата на неоплачиваемую стажировку, после которой сообщает: «Вы не подошли». Это нарушение трудового законодательства (любой труд должен быть оплачен) и потеря времени, за которое человек мог бы получить реальный доход.

Понять, что с работодателем могут быть проблемы, можно, если поискать о нем отзывы в Интернете, на форумах, специализированных сайтах.

Экспресс-опрос (вместо резюме)

• Стоит ли в кризис менять профессию, оставлять рабочее место, которое еще есть, но приносит гораздо меньше дохода?

Александр Львович Сафонов, доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ: В кризис лучше иметь синицу вы руках, а не журавля в небе. Велика вероятность последовать неверной информации, попасться мошенникам, бросить работу, которая приносила деньги, и остаться у разбитого корыта.

• Поможет ли смена профессии или повышение квалификации пережить период роста безработицы?

Петр Вячеславович Бизюков, социолог, руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов»: Кому-то смена статуса поможет. Тем, кто молод, кто может освоить современные профессии. Но подходить к этому стоит осторожно. Новых рабочих мест, ради которых стоит учиться, мало. Мало даже таких мест, для которых надо учиться, чтобы сохранить позицию. Работодатели не хотят принимать ни опытных, но пожилых работников (а именно они потеряют работу первыми), ни людей без стажа, без умений, подкрепленных практикой. Не будет расширяться вообще количество рабочих мест в ближайшее время, и те, кто сейчас имеет хорошую работу, будут за неё держаться.

• Что делать, чтобы улучшить уровень жизни семьи?

Милых Иван Александрович, председатель Межрегионального профсоюза «Новопроф»: Чтобы улучшался уровень жизни, надо смотреть не на переобучение другой профессии, а на повышение доходов. Это борьба с серыми зарплатами, приведение в чувство платформенных операторов и обычных работодателей, которые за счет оформления сотрудников самозанятыми уходят от налогов. Это явление - крайне массовое и крайне опасное для будущего трудовых отношений.