«Новый труд»: борьба за права трудящихся в цифровую эпоху
4 августа 2023 года в Москве состоялась учредительная конференция Независимого профсоюза «Новый труд», название организации говорит само за себя. В наше время структура рынка рабочей силы стремительно меняется, огромное распространение получает платформенная занятость, все больше людей регистрируются в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей. На первый взгляд, тенденция выглядит как положительная, так как люди становятся свободнее, они меньше привязаны к месту работы и могут легче менять работодателя, но везде есть «подводные камни» и сотрудник, работающий на платформе, часто оказывается гораздо более бесправен и уязвим, чем человек, работающий по традиционному трудовому договору.
На учредительной конференции основное внимание уделялось организационным вопросам, без решения которых невозможно создать и зарегистрировать новый профсоюз, однако содержательная сторона деятельности объединения тоже освещалась достаточно подробно.
На конференции был представлен Меморандум, определяющий основы деятельности «Нового труда», автором которого является известный российский ученый Саид Гафуров. В этом документе раскрывается понятие «новый труд» - это такие «формы экономической самореализации человека, которых не было за всю предыдущую историю». Например, еще 10 лет назад сложно было себе представить, что можно работать, не выходя из дома. Количество людей, занятых с помощью платформ-агрегаторов в России, сейчас уже сопоставимо с численностью школьных учителей, это около 8 млн человек, и эта цифра продолжает расти.
В условиях бурного роста «организация труда занятых в платформенной экономике, нормативное регулирование, уровень профессиональных компетенций и самих трудящихся, и менеджеров платформ, и чиновников в части прав человека труда отстаёт от расширения самой платформенной экономики». Эта лакуна должна быть заполнена, иначе в ближайшем будущем конфликты неизбежны. Свою задачу вновь созданный профсоюз видит в преодолении конфликта интересов трудящихся и предпринимателей путем «принуждения к выгоде», так как «труд бессилен без капитала, но и капитал бессилен без труда».
Однако достижение поставленной цели невозможно без формирования у рядовых участников платформенной занятости юнионистского мировоззрения и потребности в солидарности. Цитата из Меморандума: «курьеры, водители, программисты или консультанты в Калининграде, Москве и на Сахалине и даже работающие «на удалёнке» должны ощущать единство интересов и проявлять солидарность друг с другом».
В современных условиях, когда сильна тенденция к атомизации общества, это – наиболее значимая проблема, о путях её преодоления корреспондент сетевого издания «Центропресс» побеседовала с председателем независимого профсоюза «Новый труд» Дарьей Митиной.
Тенденция роста платформенной занятости характерна не только для нашей страны, она развивается во всех странах с высоким уровнем цифровизации. Однако отношение к этому явлению в рамках разных моделей экономического развития существенно отличается. По словам Дарьи Митиной, например, в Италии участников платформенной занятости называют «новые рабочие идентичности», их объединяет Федерация незащищенных, самозанятых и безработных. В самой формулировке уже содержится негативная оценка статуса таких трудящихся, подчеркивается их социальная уязвимость. В то же время в российских реалиях эту группу работающих позиционируют как микро-бизнес, по статусу они ближе к предпринимателям. Ключевая особенность предпринимательства в том, что все риски деятельности человек в основном принимает на себя, получая минимальную поддержку из вне. Понятно, что оба подхода имеют право на существование, но создателям «Нового труда» ближе первая позиция.
На конференции Председателем независимого профсоюза «Новый труд» была избрана Дарья Митина, в состав Центрального Совета вошли Денис Зоммер, Алексей Неживой, Саид Гафуров, Анатолий Баранов и Сергей Довгаль. Председателем Ревизионной комиссии стал Андрей Муслаков.