Почему российский рынок труда держит удар пандемии?

2021 г.

Что готовит работникам и работодателям постковидная эпоха и сколько на самом деле в России безработных?

Пандемия COVID-19 внесла коррективы в размеренное существование рынка труда в России. В начале ограничительных мер аналитики высказывали смелые предположения о том, что локдаун подтолкнет Россию в сторону мировых тенденций – перевода части сотрудников на дистанционную работу, изменения списка востребованных специальностей и другим новшествам, призванным экономить самый главный, невосстановимый ресурс человека – время. Насколько оправдались эти прогнозы и какие неожиданные для экспертов события произошли в области трудоустройства, читайте в аналитическом материале на портале «Центропресс».

Трудоустройство в цифрах

При анализе рынка труда без цифр не обойтись. Разобраться в статистике трудоустройства – дело непростое. Существует две системы подсчета безработицы, и даже Минтруд и Росстат порой расходятся в данных, потому что применяют разные системы. Подсчеты наиболее востребованных профессий в 2021 году финансовыми аналитиками и двумя кадровыми агентствами тоже дали разные результаты из-за разных критериев подсчета.

Безработные: столько же, сколько до ковида

Самый важный статистический показатель – безработица. Чтоб понять, о чем говорят цифры, нужно сравнивать актуальную ситуацию с безработицей с продолжительным спокойным периодом. По данным биржевого портала Tale-profit, с 2018 года по май 2020 в России количество безработных составляло 4,5-4,9% от всего трудоспособного населения (эти цифры появились в результате подсчета по методологии МОТ). Когда в мае локдаун закончился и государство прекратило выплачивать компенсации работодателям, сохраняющим штат, этот показатель резко поднялся до 5,8%.

В абсолютных цифрах в апреле 2020 года в центрах занятости было зарегистрировано 800 тысяч безработных, а в мае уже 1,4 млн.

Число потерявших работу постепенно росло. Максимум отмечен в сентябре 2020 года – 6,4%. С тех пор безработных становилось все меньше, и к июню 2021 года страна вышла на доковидный показатель безработицы – 4,8-4,9%. В данном случае вновь приведен показатель по методике МОТ, который не признается официальной безработицей.

Из этого следует, что официально зарегистрированные на бирже труда безработные – это только вершина айсберга. Более точные данные можно получить по методике Международной организации труда (МОТ). Она учитывает всех фактически незанятых, находящихся в активном поиске работы. Если человек обращался в службу занятости, искал вакансии в интернете или в газетах, посещал собеседования, искал работу через знакомых и был готов приступить к работе в ближайшее время, он учитывается как безработный.

Согласно экспертной оценке с учетом результатов опросов ВЦИОМ, проведенного одной из наиболее влиятельных профсоюзных организаций «Конфедерация труда России» (КТР), в мае 2020 года в России было 8 млн безработных – 10% от трудоспособного населения.

Минтруд дает другие цифры подсчетов по методике МОТ: в марте-мае 2020 года в среднем в стране было 4,01 млн безработных, а в аналогичный период 2021 года – 3,8 млн. Сложной была ситуация в декабре 2020 года. По мнению руководителя департамента Аппарата ФНПР Олега Соколова, в статусе фактических безработных встретили новогодние праздники более 4,4 млн россиян трудоспособного возраста (и это без учета скрытой безработицы). Под «скрытой безрботицей» понимается количество людей, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы, под угрозой увольнения, работающие в режиме неполного рабочего дня. Таких сотрудников, по мнению профсоюзного деятеля, на тот момент насчитывалось не менее 1 млн.

Росстат соглашается скорее с ФНПР, чем с КТР: в этом ведомстве тоже умеют считать безработицу по правилам МОТ и оценивают реальную безработицу с учетом скрытой на декабрь 2020 года в 5 млн человек. Специалисты этого ведомства утверждают, что разрыв между зарегистрированной и реальной безработицей в период взрывного роста статистики центров занятости заметно сократился. То есть, реальные показатели тоже выросли, но не так круто. Это произошло потому, что часть безработных встала на учет в центры занятости ради повышенных пособий от государства.

По данным портала Headhunter, в Москве за последний год опубликовано на 79% больше вакансий, чем за такой же период 2019-2020 года, и подано на 12% меньше резюме. На 1 вакансию претендует в среднем 5 человек.

В России в целом ситуация тоже выглядит неплохо: опубликовано на 69% больше вакансий и на 7% меньше резюме. На одну должность претендует 4 человека. Спрос на сотрудников у работодателей в 2020 году был в принципе невысок: число опубликованных вакансий с января по март выросло всего на 4%. С апреля по май оно уменьшалось, а с сентября начало расти. Активизироваться потребность в персонале начала только в январе 2021 года.

Без мигрантов оказалось хуже

До пандемии в проблеме безработицы в России часто обвиняли мигрантов, которые якобы отбирают вакансии у россиян и работают за заниженную плату. Пандемия развеяла этот миф. По данных МВД, количество мигрантов в России за 2020 год упало с 19,5 до 9,8 млн – больше, чем вдвое. Это явно отразилось на рынке труда: 13% компаний, опрошенных кадровым агентством Kelly, отметили нехватку в штате неквалифицированного персонала.

Вакансии, которые может занять практически кто угодно, остаются незанятыми. Снижения безработицы за счет их заполнения не происходит. Россияне не идут на низкооплачиваемые должности, подразумевающие тяжелый физический труд либо монотонную работу с увеличенным или вообще нелимитированным рабочим временем. В качестве примера можно привести вакансии кассиров в сетевых магазинах или курьеров по доставке еды. Коренные граждане нашей страны предпочитают подождать более привлекательных предложений.

В России оказалось недостаточно каменщиков, плотников, монолитчиков и маляров. Мало того, что наши сограждане не идут работать на стройку: многие из тех, кто приходит, нуждаются в обучении профессиям «с нуля».

Проблему подготовки кадров по запросу работодателя в Москве сейчас решают через центры занятости населения. Обучение в этих учреждениях стало более востребованным: по данным мэрии, с начала 2021 года курсы прошли уже 11 тысяч человек. Это на 50% больше, чем за весь 2020 год. 80% выпускников трудоустроено или начало работу в качестве самозанятого.

Из 11 тысяч прошедших обучение более 50% (6 тысяч) – люди предпенсионного возраста и молодые мамы. Эти люди ищут возможность работать дома. Они проходят курсы по интернет-специальностям – SMM-менеджер, копирайтер, веб-дизайнер. Обучение рабочим профессиям не настолько востребовано, и места мигрантов на стройках продолжают пустовать.

Востребованные профессии: медик, программист, разнорабочий

Аналитики компании «Финам» внесли в список наиболее востребованных в 2021 году профессий по показателю роста предлагаемых зарплат следующие позиции:

  • квалифицированный медицинский персонал (за 2020 год рост составил 15%, в 2021 году предполагаемый рост составит еще 12-15%);
  • работники сферы IT (рост предложений в среднем составил 10-11%);
  • рабочие в сфере строительства и ЖКХ;
  • сотрудники логистической сферы.

Сохраняется спрос на инженеров, онлайн-преподавателей, маркетологов. Окончание пандемии, по мнению экспертов, вызовет рост востребованности специалистов в сфере туризма.

Статистика портала Headhunter показывает: почти половине работодателей в Москве нужны работники торговли (24%) и специалисты в IT (21%). 10% работодателей ищут сотрудников строительных специальностей, 9% - пиарщиков, рекламщиков и маркетологов. По 8% набрали работы, не требующие квалификации, административный персонал, транспорт и логистика.

В опросе кадрового агентства Kelly на первом месте по востребованности производственный персонал (22%), затем специалисты по продажам (20%), рабочие или неквалифицированные работники (13%). Разработчики программного обеспечения и программисты делят 4-5 место списка с кадровиками.

Прогнозы и реальность

В конце марта 2020 года, когда в России только объявили локдаун, ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов выпустил большую статью с прогнозами, как пандемия изменит мир вообще и рынок труда в частности. Прошло почти полтора года, и можно оценить, насколько прогнозы профессора оправдались.

Ярослав Кузьминов предположил, что:

  • в розничной торговле произойдет рост доли онлайн-продаж и крупных торговых сетей, закрытие мелких предприятий и возрастет спрос на рынке труда на курьеров и персонал для ритейлеров;
  • случится переориентация образования на онлайн и начнется глобальная конкуренция между вузами;
  • удаленная работа станет трендом, как и во всем мире, и часть персонала, обслуживающего офисы, а также самих офисных сотрудников окажется без работы.

Подобных перемен ожидали и многие другие эксперты – футурологи, экономисты, социологи. Что получилось на деле?

Расширение сектора онлайн-торговли

Интернет-торговля лавинообразно набирала обороты еще до пандемии, но этот сектор резко вырос именно за последние полтора года. Здесь Ярослав Кузьминов оказался частично прав. Во время локдауна курьеры были востребованы настолько, что по результатам самоизоляции представителям этой профессии в Холодильном переулке в Москве установили памятник.

Самоизоляция закончилась, а привычка покупать онлайн осталась. Интернет-магазины ищут новые формы: курьерская доставка обычно осуществляется за деньги, а вот пункты выдачи OZON, Яндекса, Wildberries открываются в шаговой доступности.

Несмотря на расширение онлайн-торговли, традиционный формат магазинов продолжает работать. Часть их закрылась в пандемию, но на рынок труда это особого влияния не оказало.

Образование: не только высшее

Тезис о необходимости всеобщего традиционного очного образования пошатнулся еще до пандемии. Появились открытые онлайн-курсы, которые читают профессора ведущих вузов мира, есть даже школьные цифровые платформы, позволяющие проходить материал, выполнять самостоятельные работы и получать обратную связь. Но 2020 год вынудил перейти на онлайн даже убежденных традиционалистов.

Прогноз Ярослава Кузьминова сбылся частично. Пользуются спросом сервисы удаленного обучения, где можно получить востребованные профессии в сферах IT, рекламы, маркетинга, управления персоналом. В свободное от работы время люди осваивают новые профессии, повышают квалификацию. Для получения качественного образования все меньшее значение имеет регион проживания студента. Но это касается только областей, традиционно приспособленных к удаленной работе. Традиционное образование с полноценным дипломом государственного образца по такой схеме пока что получить невозможно.

Удаленка: шаг вперед, два шага назад

Тенденция к переводу на дистанционную работу сотрудников, чье личное присутствие в офисе не требуется, нарастает в мире уже 5 лет. Созданы и опробованы необходимые инструменты: видеоконференции, мессенджеры, системы планирования задач. В Европе и особенно США все больше профессий переходит в онлайн-формат.

Это выгодно. Работодатель снижает издержки на аренду офисов, обслуживающий персонал и управленцев, а также несколько экономит на зарплате, нанимая в столичные компании людей из регионов. Сотрудник не тратит времени на дорогу, не одевается по дресс-коду, значительно упрощается его быт. Расширяются возможности людей с ограничениями по здоровью.

Однако достаточно массовый перевод на удаленку в российских условиях имел и некоторые негативные нюансы: многие работодатели по полной программе воспользовались возможностью переложить дополнительные расходы на подчиненных.  Меньшинство организаций компенсировало работникам расходы, связанные с удалённой работой, такие как использование собственной компьютерной техники, электроэнергии, интернет-траффика, не все предоставляли бесплатный доступ к платформам для дистанционной работы, вынуждая работников оплачивать тот же Zoom за свой счёт.

До пандемии всего 30 тыс. россиян официально работали удаленно. В локдаун число таких сотрудников выросло до 6 млн, а весной 2021 года упало вдвое – до 3 млн. Регионы-лидеры, по данным Минтруда, – Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Свердловская и Новосибирская области. Лидирующие отрасли – образование, разработка программного обеспечения, финансовые услуги, наука и разработки, административный персонал транспортных компаний.

Под влиянием пандемии количество сотрудников на дистанте в России выросло на 2 порядка. В этом Ярослав Кузьминов оказался прав. Но почему же половина работодателей призвала сотрудников обратно в офис при первой же возможности?

Сначала разберем причины роста. У удаленной работы в нашей стране не было законодательной базы. Вынужденный уход на дистант по случаю пандемии потребовал от законодателей экстренного регулирования этого вопроса. С января 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 407-ФЗ, который наконец-то легализовал удаленку в Трудовом Кодексе. Стало понятно, как заключать договоры с такими сотрудниками, как их нанимать и увольнять. Поэтому взрывной рост количества людей, официально работающих удаленно, может быть следствием легализации давно существовавшего положения дел.

Тестирование удаленной формы сотрудничества убедило часть работодателей в жизнеспособности такого типа трудовых отношений. Они вошли в реальность многих фирм. Согласно данным опроса агентства Kelly, 68% руководителей предприятий используют дистант или гибридный формат работы: у сотрудников есть присутственные дни, а в остальное время они трудятся дома. 55% опрощенных считают, что эффективность работы на удаленке такая же, как в офисе, 20% – что дома люди работают лучше, 25% отметили ухудшение результатов.

Что же мешает предприятиям постепенно наращивать количество удаленных сотрудников? По мнению редакции портала «Центропресс», дело в том, что не все руководители смогли переориентировать оценку вклада сотрудников с человекочасов на показатели реальной эффективности, и в том, что не весь бизнес морально готов к серьезным организационным переменам. Для отдельных предприятий важный фактор – иллюзия контроля над работниками, которую работодателю не хочется терять.

Удаленно работать хотят и не все сотрудники. Тяжело больные родственники и маленькие дети ограничивают возможности организации рабочего места дома. Удаленка в то время, когда были закрыты детские образовательные учреждения, привела к значительному росту нагрузки на работающих женщин, что привело к всплеску домашнего насилия, – отметил член Совета КТР Иван Милых.

Уроки на будущее

Начало пандемии привело к многочисленным нарушениям в сфере охраны труда, которые фиксировали профсоюзы. Правовую безграмотность продемонстрировали не только частные предприниматели, но и солидные, в том числе государственные, учреждения, которые держат юристов в штате или могут обратиться за консультацией к вышестоящему руководству.

Судя по вопросам, которые приходили на горячую линию, организованную КТР, права работников нарушались часто и разнообразно. Нового в этом – только количество. Проблемы старые. Людей вынуждали увольняться, снижали зарплату, в одностороннем порядке меняли график отпусков.

К сожалению или к счастью, даже такой мощный толчок как пандемия и вызванные ей локдауны, не привел к значимым изменениям российского рынка труда. Но кризис еще не окончен, а некоторые предсказанные экспертами тенденции постепенно усиливаются. Редакция портала «Центропресс» будет и дальше следить за развитием ситуации.